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加拿大28官方网站 关于2017年度全市职称评审工作的通知
发布日期: 2017- 05- 02


各区、县(市)人力资源和社会保障局、市级有关部门:

根据中央关于深化职称制度改革的意见和省人力社保厅《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(浙人社发〔201738号)精神,为做好2017年度全市职称评审工作,现就有关事项通知如下:

一、进一步推进政务公开

各评委会办公室要按照最多跑一次的要求,进一步推进评审信息公开工作,通过相关网站及时发布评审通知、公示、结果等相关信息。各高评委办公室应同时在浙江政务加拿大28官方网站网职称评审栏发布相关信息,并提供评审进度和高级证书网上查询。申报材料所需的有关表格请至绍兴市人力资源和社会保障网(http://hrss.patonghai.com/)政务公开/专题专栏/专业技术资格评价下载。

二、分类制定评审标准

各行业主管部门要按照品德、能力、业绩三个方面分行业、专业修订评审标准,使其更加科学、客观、公正。评审标准的修订,要以职业属性和岗位需求为基础,突出业绩和能力导向,对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置,探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。要将标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重,建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。各专业评审标准修订未达要求的,将通过控制通过率来确保评审质量。

2017年度,全市职称评审不作统一的外语、计算机要求,由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。仍保留外语要求的系列(专业),可根据行业特点自行进行水平鉴定。评聘中级专业技术职务对外语有要求的人员,除按照《关于职称外语等级考试有关问题的通知》(浙人专〔200780号)可予免试的以外,取得大学英语四级考试合格证书,也可视作有效免试条件。

根据《浙江省专业技术人员继续教育学时管理办法(试行)》(浙人社发〔201663号),为推动评价+培养的人才队伍发展模式,各地、各部门要进一步落实专业科目、行业公需科目和一般公需科目的继续教育,完善学时登记加拿大28官方网站管理工作。各评委会应制订切合行业、专业实际的继续教育要求,把申报人员参加继续教育情况列入评审内容。

高级工、技师转换到专业技术岗位上后,经所在企业推荐,可以直接申报专业技术初级、中级职称。

三、事业单位申报实行评聘结合

2017年度起,事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。评聘结合不是简单的控制指标,目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转,促进评价与使用相结合。事业单位专业技术职务评聘(含职称初定,但受组织派遣援助、博士后出站、海外高层次人才等直接确认除外)应按以下程序进行。

1.公布岗位信息。单位根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要,公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件。

2.个人申报竞聘。按照规定程序,专业技术人员根据评价标准和具体岗位任职条件,向本单位申报竞聘,并作出竞聘履职承诺。

3.单位考核推荐。单位要结合申报人员任现职以来的年度考核情况,通过多种方式进行竞聘考核。根据考核结果和履职承诺,经集体研究,由单位在核定的岗位结构比例内择优推荐参加评审,并在单位内进行公示。必要时,主管部门可按照下属事业单位岗位总量集中调控,推荐产生申报对象。事业单位主管部门和同级人力社保部门应加强对各单位岗位结构比例执行情况的监督检查。

4.评委会评审。评委会根据有关规定和程序做好评审和公布工作。符合职称初定条件的人员,经人力社保部门同意,可不经过评委会评审。

5.单位聘任。单位根据聘用制度有关规定,将通过评审的人员聘用到相应岗位,及时兑现受聘人员的相关待遇,防止在有评审通过人选的情况下出现有岗不聘现象。

2017年度之前,事业单位中已取得专业技术职务任职资格但未被聘用到相应岗位的人员,原资格依然有效,但不与工资福利等待遇挂钩。未聘人员享有同等参与职称评聘权利,应按前述程序申报竞聘,但可不经过评委会评审。

实行以考代评、全国统一考评结合的职称,个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制,但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加竞聘。聘任专业技术职务时是否需要外语和计算机要求,由各单位根据工作需要自行确定。

根据《关于加强高层次科技创业创新人才队伍加拿大28官方网站加快推进创新驱动发展的意见》(绍市委发〔201638号),我市事业单位引进绍兴区域外的省级领军人才及以上层次人才,可设立特设岗位评聘专业技术职务。

四、评审工作要求

(一)进一步发挥职称系列主管部门、行业协会和评委会作用

1.除工程、经济系列以外,今年我局不再参与其它系列评审工作布置文件的发文,各系列主管部门和评委会办公室应根据省有关部门要求和本通知精神,结合实际做好部署工作。各系列主管部门要探索吸收行业协会参与、承接评审组织工作,逐步推进业内评价。

2.按照谁评审谁审查的原则,申报人员资格审查和申报材料原件核查由各区(县、市)人力社保部门、系列主管部门和各评委会办公室负责。市人力社保局择机进行抽查。

3.设在各区(县、市)的中评委通过人员,由各区(县、市)人力社保部门会同系列主管部门发文公布,报市人力社保局备案。

(二)确保申报材料真实性

1. 申报人员应按照规定要求和程序进行申报,送审材料须在工作单位进行全信息公示。已经连续2年未通过评审的人员,暂停本年度申报资格。本人及其工作单位要对申报材料的真实性负责,并在《专业技术资格评审材料真实性保证书》(附件3)上签字盖章。申报人员凡有弄虚作假行为的,除造假内容外其它材料予以退回,并从评审次年起3年内不得申报各类专业技术资格,取得资格的予以取消。单位参与造假的,从严控制该单位的通过率。

2.要加强申报人员学历、学位证书的鉴别,对于1990年以后取得的国内大专及以上学历要核对《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》。申报人员提交的国外或港、澳、台地区学历、学位,须提供教育部留学加拿大28官方网站中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

3.企业申报对象须提供当地人力社保部门出具的不少于一年的《基本养老保险参保缴费证明》。

4.计算专业技术职务任职时间应以人力社保部门核准(或备案)的实际聘任时间为准。

(三)规范组织评审工作

各评委会办公室要认真做好各项申报、审查、考核、评审工作。召开评审会议前10个工作日,应将申报人员花名册、资格审查结果、评前公示情况、执行评委会组成要求和评审会议方案报送我局,待我局审核批复后再组织评审。

事业、企业申报人员须分别填报花名册,执行不同的评审通过率,事业人员的通过率控制在90%以内。

(四)加强评委库加拿大28官方网站

各评委会办公室要适当扩大评委库规模,特别要注意吸收小专业的评委人选,加强评委会负责人、学科组组长、中青年评委的培养。新增人选请于630日以前报市人力社保局专技处审核入库。要认真组织评委会成员学习新的职称政策和评审标准,提高履职能力。

 

附件: 1.2017年度中评委评审计划表

2.事业单位人员职称申报岗位信息表

3.评审对象资格审查情况表

 

 

 

 

 

 

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                                                        2017426日

 

 

附件1-3

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